Calculateur de préavis

Le préavis est la période pendant laquelle le salarié ou l'employeur doit respecter un délai avant que la rupture du contrat de travail soit effective. En démission (CDI), le salarié doit en général respecter un préavis sauf dispense ou accord de l'employeur. En licenciement, l'employeur doit respecter un préavis sauf licenciement pour faute grave ou lourde.

La durée du préavis varie selon le type de contrat (CDI, CDD), la situation (démission ou licenciement), l'ancienneté et la convention collective. Le Code du travail fixe des durées minimales ; les conventions peuvent prévoir des durées plus longues.

En CDI, le préavis de démission est en principe fixé par la convention collective ou, à défaut, par l'usage. En l'absence de convention ou d'usage, il n'y a pas de préavis légal minimum. En pratique, les conventions prévoient souvent 1 à 3 mois pour les cadres et 1 mois pour les non-cadres.

Le salarié peut demander à être dispensé de préavis ; l'employeur peut l'accepter ou le refuser. En cas de refus, le salarié qui part sans respecter le préavis peut être redevable d'une indemnité compensatrice.

En licenciement (hors faute grave ou lourde), l'employeur doit respecter un préavis dont la durée dépend de l'ancienneté : moins de 6 mois, pas de préavis ; de 6 mois à 2 ans, 1 mois ; 2 ans et plus, 2 mois. Les conventions collectives peuvent prévoir des durées plus longues.

Le salarié peut être dispensé d'effectuer son préavis (mise à pied) ; il perçoit alors une indemnité compensatrice de préavis. Le calculateur donne une durée indicative ; la convention collective peut imposer d'autres délais.

En CDD, la fin de contrat peut intervenir à l'échéance prévue ou en cas de rupture anticipée. En cas de rupture anticipée à l'initiative de l'employeur (hors faute grave), un préavis est dû : généralement 1 jour par semaine de contrat restant (avec minimum et maximum selon la convention).

Le calculateur donne une estimation indicative. Pour une durée exacte, consulter la convention collective et le Code du travail (articles L1234-1 et suivants).

Le préavis est la période à respecter avant la rupture effective du contrat. Sa durée dépend du contrat (CDI, CDD), de la situation (démission, licenciement) et de l'ancienneté. Les conventions collectives peuvent prévoir des durées plus longues que le minimum légal.

Un calculateur de préavis donne une estimation en jours ; pour une réponse précise, vérifier sa convention collective et le Code du travail.