Calculateur de congés payés

En France, tout salarié acquiert des congés payés à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif (règle des 5 semaines pour une année complète, soit 30 jours ouvrables). La période d'acquisition court du 1er juin de l'année N au 31 mai de l'année N+1 ; les congés sont en principe pris entre le 1er mai N+1 et le 30 avril N+2.

Pour un temps partiel, les droits sont calculés au prorata. Les conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables (plus de 5 semaines, jours en plus pour ancienneté, etc.).

Jours acquis = mois travaillés × 2,5 (jours ouvrables). Pour 12 mois : 30 jours ouvrables (5 semaines). Pour 6 mois : 15 jours. Les fractions de mois sont en général arrondies au prorata (règle du 10e ou du mois).

Un mois « travaillé » correspond à une période où le salarié a travaillé au moins 10 jours (ou selon la convention). Les absences (maladie, congés sans solde, etc.) peuvent affecter l'acquisition selon les règles de la convention.

La période d'acquisition (1er juin – 31 mai) détermine combien de jours le salarié a acquis. Ces jours sont ensuite pris sur la période de prise (1er mai – 30 avril). Un calculateur « mois travaillés » donne une estimation si vous entrez le nombre de mois travaillés sur la période.

En cas d'embauche en cours d'année ou de fin de contrat, les congés acquis sont calculés au prorata des mois travaillés. L'employeur peut aussi attribuer des congés en avance (anticipation) sous conditions.

En France, les congés payés s'acquièrent à raison de 2,5 jours ouvrables par mois (5 semaines pour une année complète). Un calculateur donne le nombre de jours acquis selon les mois travaillés.

La convention collective peut prévoir des règles plus favorables. Pour un calcul précis, se référer à sa convention et au Code du travail.